Gruppo di lavoro: quando NON è ben diretto

Un gruppo di lavoro gestito male si riconosce dalle seguenti caratteristiche:

- gli argomenti di cui parlare sono scelti dai singoli componenti senza alcuna pianificazione
- non si rileva la presenza di un esperto nella conduzione di riunioni
- le conversazioni si volgono tramite risposta alla singola domanda da parte dei componenti del gruppo
- alla fine della riunione non vengono individuate azioni concrete da compiere e non si responsabilizza alcuno per il loro svolgimento
- la pianificazione degli argomenti da discutere viene costantemente rivista
- le persone si focalizzano solo sugli obiettivi personali
- i partecipanti non rilevano alcun beneficio dall'attività del gruppo di lavoro
- le evidenze sulle quasi si basa tutto il lavoro risultano essere le esperienze dirette dei membri del gruppo

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