martedì 31 luglio 2018

Meno ore al lavoro ma senza social network

La ricetta sperimentata da un'azienda bavarese: 30 ore invece di 40 per i dipendenti ai quali però vengono vietati cellulari, email e internet a uso personale. Social e pausa pranzo sacrificati in nome del tempo libero. Ce ne parla "la Repubblica". E voi cosa ne pensate?

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lunedì 30 luglio 2018

Stipendio, per l'86% degli italiani è ora di un aumento

La ricerca di Monster: per il 64% la richiesta sarebbe leggermemente superiore e per il 22% nettamente superiore. Per sei intervistati su dieci il momento migliore per richiedere un aumento di stipendio è al termine di un buon lavoro svolto. Ce ne parla "la Repubblica".

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venerdì 27 luglio 2018

15 domande intelligenti da porre alla fine di un colloquio di lavoro

Quali domande dovreste porre una volta terminato un colloquio di lavoro? "Business Insider Italia ce ne suggerisce qualcuna".

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giovedì 26 luglio 2018

L’open space finisce sotto accusa

Un altro articolo sui danni che l'open space crea negli ambienti di lavoro. La fonte è "Il Corriere della Sera".

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mercoledì 25 luglio 2018

Poka Yoke

Il Poka Yoke è uno strumento che qualsiasi professionista della qualità conosce bene.
Quello che magari si sa meno bene è che esistono due tipologie distinte di Poka Yoke:

il Control Poka Yoke che si ha quando si rende impossibile fare un errore all'interno di un processo e il cui esempio classico è la presa USB che non è possibile inserire al contrario in un alloggiamento apposito

il Warning Poka Yoke che è un sistema che, mediante una segnalazione visiva o sonora, fa in modo di non farvi commettere un errore. Un classico esempio sono le automobili che hanno un allarme sonoro che scatta ogni volta che abbandonate la macchina lasciando le luci accese.
Le macchine che, invece, spengono da sole le luci quando spegnete il motore applicano il Control Poka Yoke, cioè non richiedono l'intervento umano.

In ogni caso, per applicare il Poka Yoke bisogna passare attraverso quattro step:
  1. prendere coscienza che tutti commettono errori ma che chi ricopre il ruolo di responsabile dell'area ne è responsabile;
  2. verificare quali errori vengono commessi in maggiore quantità all'interno di un processo (si potrebbe parlare anche di "vital few"). L'impatto che deriva dall'applicare dei metodi di controllo per evitare che gli errori "vital few" capitino è incredibilmente maggiore rispetto a quello che si ottiene cercando di ridurre a caso gli errori che si verificano;
  3. affrontare gli errori più comuni mediante l'analisi della loro causa scatenante (con la metodologia dei 5 perché o con il diagramma di Ishikawa) e applicare poi il control Poka Yoke o il Warning Poka Yoke per evitare che si ripetano;
  4. l'ultimo passaggio è quello di redigere una procedura (ed eventualmente una checklist) che impedisca alla gente di sbagliare e formare le persone in base ad essa
Chi di voi applica questo strumento?

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martedì 24 luglio 2018

Perché le aziende non si fidano dei cloud?

"Il Corriere della Sera" ci racconta come mai le aziende ancora non si fidino dei cloud. Quali sono le vostre esperienze in merito?

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lunedì 23 luglio 2018

Ricevere mail maleducate in ufficio ci rende più stressati

Un articolo de: "la Repubblica" spiega cosa ci succede quando riceviamo email maleducate. Voi vi fate coinvolgere?

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