Un'organizzazione agile è abile a riorganizzare rapidamente le persone, la gestione, le sue strutture fisiche e la filosofia che sta alla base del suo sviluppo ogni volta che ce ne sia un effettivo bisogno. Ovviamente questo potrà sfociare nella produzione di prodotti altamente personalizzati, nell'erogazione di servizi pensati per soddisfare un nuovo cliente, nell'esplorazione di un nuovo mercato e in tanti altri aspetti caratteristici delle imprese che sanno non solo adattarsi all'ambiente in cui operano ma anche prevederne per tempo i cambiamenti al fine di cavalcarli.
Essere agili nel cambiare è la risposta strategica che serve per sopravvivere nelle odierne condizioni di certi mercati.
Una società che sa essere agile:
• è abile nel cercare nuovi mercati di nicchia all'interno di quelli di massa;• compete sulla base del valore percepito dal cliente;• produce in base alle richieste del mercato;• progetta soluzioni in modo interattivo con i suoi clienti;• si organizza per rispondere rapidamente a qualsiasi cambiamento;
• viene gestita per mezzo della leadership, della motivazione, di un supporto costante e della fiducia;• utilizza team pensati apposta per affrontare le singole problematiche;• cerca attivamente partnership con altre società come scelta strategica;• viene parecchio imitata dai concorrenti... ;)
Qualcuno potrebbe chiedersi, però, se alle organizzazioni di oggi serva essere davvero così capaci di cambiare in fretta.
Lo vedremo domani.
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