Peter Sange e la learning organization

Ricordate Peter Senge e il suo concetto di learning organization?

Proviamo a riassumere brevemente i punti salienti della sua filosofia che ci spiega come, un'organizzazione che voglia apprendere dall'esperienza fatta, debba:

1. poter contare su persone davvero coinvolte in ciò che fanno e desiderose di imparare
2. imparare a portare alla luce gli assunti e le generalizzazioni profondamente radicati nella cultura dell'organizzazione per poterli finalmente verificare apertamente 
3. condividere l'idea che si ha di futuro per la quale ognuno si deve impegnare seriamente
4. impegnarsi a lavorare in team perché l'intelligenza che deriva dal lavoro di squadra è spesso superiore a quella dei singoli che compongono il team. Quando un gruppo si impegna ad imparare non produce solamente risultati straordinari ma permette ai singoli che lo compongono di crescere molto più rapidamente che in qualsiasi altra situazione
5. tutto questo lavoro deve essere supportato da un sistema che supporti le persone nei loro processi di pensiero disegnando modelli che le aiutino a vedere gli effetti di quel cambiamento che auspicano o che stanno implementando

Se qualcuno vuole approfondire la conoscenza di questo straordinario pensatore, su QualitiAmo può trovare una pagina a lui dedicata.

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