Pianificare l'addestramento

Chi pianifica un intervento formativo mira a far crescere le conoscenze (tecniche e non) nelle risorse che intende formare per renderle maggiormente edotte nel compiere nuove attività che intende affidare loro.

Come abbiamo visto, non tutti gli interventi formativi sono uguali: ci sarà la formazione di personale prettamente tecnico così come ci sarà quella di tipo manageriale che punterà moltissimo sulle soft skill.
Ecco perché occorre preparare una pianificazione mirata del nostro addestramento che vada a rispecchiare proprio la singola situazione che vogliamo rappresentare.

Il piano di formazione dovrà comprendere le seguenti parti:

- individuazione delle persone da formare

- decisione in merito agli obiettivi da raggiungere con l'erogazione della formazione

- decisione delle aree dell'intervento formativo, ovvero degli argomenti da toccare durante la formazione

- pianificazione della durata della formazione

(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)