Il problema per le aziende è evitare la fuga dei dipendenti migliori. Fare leva sullo stipendio non basta. La chiave diventa personalizzare l'offerta in base alle esigenze mostrate da ogni addetto: le strategie per rendere attraente un posto.
Ce ne parla "Affari&Finanza".
E ancora, sempre dalla stessa testata, "L'impiegato felice spinge le quotazioni dell'azienda".
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