I videogame nel curriculum: ora giocare aiuta a trovare un lavoro

Mentre ci si diverte si sviluppano «soft skills», utili competenze trasversali come la capacità decisionale, l’intelligenza emotiva o l’abilità nella negoziazione. Ce ne parla: "Il Corriere della Sera".

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Sai cucinare? Scrivilo sul CV!

Avreste mai pensato che scrivere sul CV che il vostro hobby è, ad esempio, la cucina potrebbe aiutarvi nella ricerca di un lavoro?

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10 regole per un CV perfetto

Ennesimo suggerimento su come muoversi per avere il curriculum perfetto. Il vostro lo è?

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Le 17 cose che rendono un CV perfetto

Quali sono le 17 cose che rendono perfetto un CV? Lo leggiamo su "Business Insider Italia".

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4 maniere facili per migliorare il vostro CV

Per molti datori di lavoro vedere errori di ortografia e di grammatica sul curriculum di un potenziale candidato è un motivo sufficiente per non proseguire la selezione. Lo leggiamo su "Business Insider Italia".

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La lunghezza del CV

Se sei uno degli imprenditori più influenti del tuo settore e lavori nel campo da molti anni il tuo curriculum non può essere lungo solamente una paginetta, giusto?

Sbagliato! Ce lo spiega "Business Insider Italia".

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Gli errori che danno più fastidio in un CV

"Business Insider Italia" ci racconta quali errori diano più fastidio in un curriculum.

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Le 10 modifiche da fare al CV se non si è alle prime armi

"Business Insider Italia" ci illustra le 10 modifiche da apportare al curriculum quando non si è più alle prime armi nell ricerca di un lavoro.

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10 modifiche da fare al CV se non sei alle prime armi

"Business Insider" ci spiega come cambiare il curriculum se abbiamo già avuto un'esperienza nel campo del lavoro.

Buona lettura!

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CV e colloqui vincenti. Quanto conta la motivazione

(Fonte: "La Stampa")

Sono  molti  i  giovani  che vorrebbero  lavorare  all’estero  o  gli  over  50  che vorrebbero  cambiare  lavoro.
Ma spesso non conoscono le regole per scrivere un curriculum e per affrontare il colloquio.
 
Curriculum
Secondo un campione di 619 selezionatori  in  12  paesi  europei intervistati  da  Page  Personnel
queste  sono  le  mosse  da  non trascurare. 

Il numero di pagine. 
Nei paesi del Sud Europa come Spagna, Portogallo e Italia, dove le aziende ricevono un altissimo  volume  di  candidature,  è importante  limitare  il  curriculum  entro  le  due  pagine.  Il 98%  dei  consulenti  Hr  italiani conferma questa misura, seguito dal 92% degli spagnoli e dall’85% della Turchia. In controtendenza la Germania, dove solo il 27% dei “recruiter” richiede un cv inferiore alle due pagine.

La foto. 
Chi intende cercare lavoro in Germania dovrebbe sapere  che,  nonostante  le  rigide leggi  sulla  privacy,  il  100%  dei selezionatori si aspetta di vedere  un’immagine  professionale all’interno del cv. Segue la Polonia con il 79%. Percentuali simili si trovano in Olanda, Svizzera, Spagna e Portogallo. In Italia, il 75% dei selezionatori considera la foto un elemento importante, mentre in Francia e Belgio la foto  viene  considerata  un’extra.

Esperienza.  
Avere  una  precedente  esperienza  all’estero  è importante  per  i  selezionatori dei paesi mediterranei. L’Italia è al vertice con il 91%, seguita da Spagna (83%) e Turchia (80%).
Ovviamente  vanno  certificate le conoscenze delle lingue straniere.  

Interessi  e  motivazione.
Se  si  desidera  ricercare  delle opportunità lavorative nei Paesi  Bassi  bisogna  sapere  che  il
74% dei selezionatori trova decisivo leggere nel cv dettagli sui propri  interessi  personali.  Lo
stesso  succede  in  Portogallo (68%) e Germania (64%). Dimostrare  una  forte  motivazione
personale  è  fondamentale  anche per cambiare lavoro. Lo richiedono  Paesi  Bassi  (90%)  e
Belgio (78%). 

Colloquio
Se il cv ha fatto centro, arriva l’ora del colloquio faccia a faccia con i selezionatori. Secondo Jobrapido, primo motore di ricerca attivo in 58 paesi che lo ha  chiesto  a  2.300  candidati
della sua community, in fase di colloquio la difficoltà più grande è quella di rispondere a domande non strettamente legate al proprio percorso professionale.  Meno  se  si  tratta  di domande di cultura generale o relative alla propria personalità. I candidati sdrammatizzano  le  domande  sulla  motivazione a cambiare lavoro solo se ci si prepara prima: affermano che  l’azienda  assegna  una
grossa  importanza  alla  motivazione e alla voglia di affrontare  nuove  sfide  professionali
(45%). Oltre alla forte motivazione, il 17% pensa che sia importante  dimostrare  le  proprie competenze tecniche, segnalare i tratti del carattere e la  personalità  (16%),  puntare
sull’aspetto  fisico  e  l’abbigliamento (7%), mentre solo il 3% scommette  sul  proprio  livello
di cultura generale. 

Oltre il 65% raccoglie numerose informazioni sull’azienda e il  18%  prepara  un  discorso  sul
proprio  background  professionale. La cura del profilo social, spesso uno dei fattori che invece  i  recruiter  tengono  in  maggiore  considerazione,  viene  invece abbastanza trascurata (se ne preoccupa solo il 4%). Al termine dell’intervista di lavoro, le domande  sono  un  buon  modo
per  mostrare  l’interesse  verso l’azienda (47%).

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La selezione al buio

Ultimamente il nuovo trend che riguarda il curriculum è quello di cancellare i propri dati personali per fare in modo che non ci siano le basi per un'eventuale discriminazione in base a genere, età o provenienza geografica.

Il "blind recruitment" (selezione al buio) sta prendendo piede negli Stati Uniti e serve per evitare che un selezionatore venga influenzato da pregiudizi che nulla hanno a che fare con la scelta che dovrebbe fare per trovare il candidato migliore ad una certa posizione di lavoro.
Provate a mettervi per un attimo nei suoi panni: non leggereste con maggiore attenzione il curriculum di qualcuno che proviene dalla vostra stessa città o che ha lo stesso cognome di una persona che conoscete? Probabilmente sì ma queste associazioni mentali non dovrebbero influenzare (positivamente o negativamente) la carriera di un professionista.

Cosa ne pensate? Credete sia utile fare qualcosa del genere anche in Italia?

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Quando le nuove idee sostituiscono il CV

Cosa si sta muovendo nel mondo della ricerca di un nuovo lavoro? Ce lo racconta "Il Corriere della Sera".

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Curriculum: comunicare veramente

Un articolo di "Italia Oggi" ci dà qualche consiglio per preparare un buon curriculum.

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Come non farsi bocciare il curriculum (3)

Eccovi la seconda parte dei consigli di "Focus" per redigere un buon curriculum che non venga bocciato dai selezionatori:

1. gradita la presenza di un profilo su social network professionali (...)
2. mettere sempre in luce la materia su cui si è specializzati. (...) 
3. evidenziare sempre l'avanzamento ottenuto in termini di competenza e abilità (...)
4. titolo della tesi di laurea solo se pertinente con la posizione per cui ci si candida
5. mettere in evidenza le esperienze all'estero
6. quando possibile, utilizzare sempre gli elenchi puntati: facilitano la lettura (...)
7. mettere in luce eventuali progetti innovativi cui si partecipa, se pertinenti con l'offerta 
8. nella sezione "hobby" essere il più specifici possibile per far emergere le vere passioni e raccontare una storia su di sé
9. esplicitare sempre l'autorizzazione al trattamento dei dati secondo normativa sulla tutela della privacy

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Come non farsi bocciare il curriculum (2)

Continuiamo a leggere la rivista "Focus" per capire cosa evitare quando si prepara un curriculum:

1. non usare font particolarmente elaborati o creativi. Meglio sceglierne uno semplice e di facile lettura (...)
2. non utilizzare un indirizzo e-mail poco professionale (...)
3. se si sceglie di specificare l'obiettivo personale e professionale che si intende raggiungere, tenere sempre a mente che dovrà essere pertinente con il profilo per il quale ci si sta candidando. (...)
4. non utilizzare la terza persona
5. non ricorrere a termini colloquiali (...)
6. non inserire esperienze lavorative non pertinenti alla posizione (...)
7. mai abusare di frasi fatte, luoghi comuni ed espressioni generiche (...)
8. non inserire informazioni sensibili, come la religione professata (...)

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Come non farsi bocciare il curriculum

"Focus" ci spiega quali errori sia meglio evitare quando si prepara un curriculum.

"Quali errori è meglio evitare in un CV? Innanzitutto, mai inviare fotocopie di diplomi, articoli, attestati (se non richiesti) e soprattutto mai mentire. Il sito CareerBuilder ha fatto un sondaggio con 2.298 addetti alle risorse umane di grandi aziende, chiedendo quali aspetti di un CV portano a scartare automaticamente un candidato. 
Eccoli:

• errori ortografici 61%
• molti termini copiati e incolati dall'annuncio 41%
• indirizzo e-mail sbagliato del mittente 35%
• nessuna lista delle competenze (informatiche, linguistiche, relazionali 30%
• curriculum lunghi più di due pagine 22%
• curriculum stampati su carta decorativa 20%
• mancanza dei risultati ottenuti in ciascun lavoro 16%
• presenza di una foto sul curriculum 13%
• troppo testo e pochi spazi bianchi 13%

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