Fare team building nel 2017 (2)

(Fonte: "Business People")

Continuiamo il discorso che abbiamo iniziato ieri sul team building, cercando di capire perché le organizzazioni dovrebbero puntare su questo strumento, almeno secondo la rivista "Business People".

1. Favorisce e sviluppa all'interno del gruppo un clima relazionale fondato sulla fiducia, la valorizzazione delle differenze e delle specificità e la reciprocità, in particolare nelle fasi di cambiamento, trasformazione e riorganzizazione;
2. Sviluppa e potenzia un sistema di competenze personali e organizzative adatte a costruire gruppi di lavoro orientati al compito;
3. Incrementa competenze di gruppo come problem solving e decision making, gestione dei conflitti e negoziazione;
4. Promuove processi rapidi di integrazione e cooperazione nei gruppi di lavoro (gruppi di progetto, task force, ecc.);
5. Favorisce processi di integrazione su valori e culture organizzative di lavoro coinvolti in processi di fusione e acquisizione;
6. Aiuta a conoscere e riconoscersi nella mission e nei valori aziendali, soprattutto quelli etici e sociali

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