Formulare giudizi migliori (1)

Nei giorni scorsi su QualitiAmo abbiamo ragionato tanto sul cambiamento e sugli errori di percezione che ci portano ad una valutazione non corretta delle situazioni.

Come fare, dunque, a formulare giudizi migliori?

Da oggi inizieremo a prendere in esame alcuni consigli, uno al giorno.

Ecco il primo!

Focalizzatevi sugli atteggiamenti specifici piuttosto che su quelli generali

Piuttosto che generalizzare, affermando che un collaboratore ha un atteggiamento positivo o negativo, è preferibile focalizzarsi sugli atteggiamenti in termini di oggetti più specifici, come l'atteggiamento verso la retribuzione, la supervisione, il lavoro di gruppo, ecc.

Questo vi aiuterà nel decidere ciò che dovete eventualmente cambiare, sia in termini di percezione delle persone, agendo sulla comunicazione interna, sia in termini di gestione del personale, agendo sui sistemi retributivi e di valutazione, e sulle leve di sviluppo organizzativo quali la formazione e l'affiancamento.

A domani per un nuovo consiglio sul tema!

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