Formulare giudizi migliori (2)

Cercate di comprendere come funzionano gli atteggiamenti sul lavoro

Atteggiamenti negativi nei confronti di una responsabilità o dell'organizzazione possono portare un collaboratore ad evitare il lavoro o a cercare addirittura di abbandonarlo.

Ciò è spiegabile poiché la soddisfazione sul lavoro è correlata negativamente al turnover e all'impegno.

Tuttavia non bisogna mai dare per scontato che un collaboratore soddisfatto sia sempre produttivo o che se è produttivo è anche soddisfatto.

Vi è una debole, sebbene statisticamente significativa, relazione tra gli atteggiamenti e la task performance.

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