Eccoci arrivati all'ultimo step.
6 - Valutare il bisogno di formazione
Come abbiamo detto più volte in questo lungo discorso, non si impara a lavorare in team dall'oggi al domani e alcune persone che non hanno la giusta predisposizione per collaborare con i colleghi potrebbero aver bisogno di un intervento apposito di formazione.
Per essere efficace, in questo caso, la formazione andrebbe erogata subito prima del passaggio al lavoro in team perché le persone devono aver ben chiaro in mente come utilizzerano sul campo le nozioni apprese.
Gli argomenti più utili da toccare per un corso di formazione del genere saranno:
- change management
- team building
- project management
- risoluzione dei conflitti
- gestione delle riunioni
Adesso vorrei ascoltare voi...
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
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Per essere efficace, in questo caso, la formazione andrebbe erogata subito prima del passaggio al lavoro in team perché le persone devono aver ben chiaro in mente come utilizzerano sul campo le nozioni apprese.
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