Il lavoro oggi è il problema principale e non solo nel nostro Paese.
Capire cosa cerca esattamente un selezionatore è, dunque, fondamentale nella "corsa" al posto (fisso e non).
I reclutatori, soprattutto quando selezionano giovani laureati, si preoccupano di trovare persone che vadano a ricoprire gli incarichi più disparati ma ci sono sempre dei punti comuni, nei diversi profili dei candidati, che li colpiscono favorevolmente.
Proviamo a vedere quali sono:
- capacità di interagire con i clienti per risolvere problemi tecnici
- predisposizione a lavorare con team preesistenti
- capacità di adattamento per divenire efficaci nella nuova realtà il più rapidamente possibile
- saper agire come forza per proporre un cambiamento - essere ambiziosi e motivati
- essere dei buoni comunicatori
- saper lavorare per scadenze
- avere un approccio rigoroso al lavoro
- saper pensare in maniera strategica
- avere una rete di relazioni
- possedere la capacità di negoziare- avere una predisposizione alla leadership
- avere capacità organizzative
- essere dotati di resilienza e resistenza
- avere le competenze adatte per compiere attività di pianificazione
- saper presentare efficacemente qualcosa
- essere flessibili e adattabili
- avere la giusta attenzione al cliente
- avere le conoscenze adatte al problem solving
Provate a farci caso: tutti gli annunci che esaminerete nella vostra ricerca di un nuovo lavoro punteranno su una o più delle caratteristiche ache abbiamo elencato sopra.
Non conviene, dunque, impossessarsene in fretta? In questo percorso di formazione vi viene in aiuto QualitiAmo che ha ampiamente trattato ognuno degli argomenti elencati, provando a renderli chiari ed esaustivi.
Se dovesse mancare qualcosa che ritenete fondamentale, segnalatecelo e proveremo a trattare l'argomento proposto.
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
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