Le domande da fare a da NON fare durante un colloquio

Su "Managing People" di Barry Silverstein sono elencate le domande che dovreste e non dovreste mai rivolgere a un candidato durante un colloquio.
Mi è sembrato utile riportarle, dato che alcuni di voi si trovano a dover selezionare risorse da includere nel proprio team ma credo siano ineressanti anche per chi sostiene colloqui nelle vesti di candidato perché potrà accorgersi per tempo di quel tipologia di selezionatore si trova davanti.

Eccole!

1. Non fate cenno all'età, alla religione, agli orientamenti sessuali, alla provenienza etnica e alle simpatie politiche del candidato
2. Non fate domande sullo stato di famiglia (sposato, padre, ecc.)
3. Non fate riferimenti ad eventuali limiti fisici o mentali
4. Non fate domande sulla situazione finanziaria del candidato
5. Chiedete come le esperienze di lavoro precedenti abbiano preparato il candidato a ricoprire la posizione per la quale si sta candidando
6. Chiedete quale valore aggiunto spera di portare alla nuova azienda
7. Chiedete cosa gli ha insegnato l'esperienza riguardo al lavoro con altre persone
8. Chiedete per quali ragioni sta lasciando il suo attuale lavoro
9. Chiedete quali problemi ha avuto in precedenza con i colleghi e come li ha gestiti e risolti
10. Chiedete se il candidato ha domande da rivolgervi

 Cosa aggiungereste in questo elenco?

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