Ritorniamo sul discorso dei posti dove si lavora bene, riportando alcuni estratti dal Corriere Economia.
"In Eli Lilly (...) siamo molto focalizzati sull'equità interna e sull'attenzione verso le persone.
Il pacchetto di benefit è flessibile ed è cucito su misura dei bisogni dei singoli collaboratori, con attenzione alla famiglia e alla maternità, ma anche ai collaboratori single e conviventi, indipendentemente dal loro orientamento sessuale"
(...)
"In Bricoman i valori aziendali, improntati alla trasparenza e allo spirito di squadra, si riflettono in un ambiente di lavoro a basso tasso di gerarchia e ad alto livello di rispetto reciproco, dove sbagliare è permesso e il divertimento non è un aspetto marginale.
Condivisione del sapere che passa attarverso la diffusione capillare delle informazioni e il conferimento di autonomia decisionale alle persone e condivisione dell'avere realizzata attraverso leve retributive che vanno ad impattare sul breve, medio e lungo periodo."
(...)
"I momenti di ascolto sono previsti a tutti i livelli dell'organizzazione attraverso la strutturazione di una survey intermna cui seguono piani d'azione concreti.
Per facilitare le occasioni di contatto fra colleghi EMC ha lanciato un'iniziativa definita un caffé con...che prevede incontri di 30 minuti nella pausa caffé del dopo pranzo permettendo a chi lo desidera di condividere con gli altri passioni e hobby"
A presto per altri tre esempi virtuosi presi dalle organizzazioni dove si lavora meglio.
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
"In Eli Lilly (...) siamo molto focalizzati sull'equità interna e sull'attenzione verso le persone.
Il pacchetto di benefit è flessibile ed è cucito su misura dei bisogni dei singoli collaboratori, con attenzione alla famiglia e alla maternità, ma anche ai collaboratori single e conviventi, indipendentemente dal loro orientamento sessuale"
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"In Bricoman i valori aziendali, improntati alla trasparenza e allo spirito di squadra, si riflettono in un ambiente di lavoro a basso tasso di gerarchia e ad alto livello di rispetto reciproco, dove sbagliare è permesso e il divertimento non è un aspetto marginale.
Condivisione del sapere che passa attarverso la diffusione capillare delle informazioni e il conferimento di autonomia decisionale alle persone e condivisione dell'avere realizzata attraverso leve retributive che vanno ad impattare sul breve, medio e lungo periodo."
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"I momenti di ascolto sono previsti a tutti i livelli dell'organizzazione attraverso la strutturazione di una survey intermna cui seguono piani d'azione concreti.
Per facilitare le occasioni di contatto fra colleghi EMC ha lanciato un'iniziativa definita un caffé con...che prevede incontri di 30 minuti nella pausa caffé del dopo pranzo permettendo a chi lo desidera di condividere con gli altri passioni e hobby"
A presto per altri tre esempi virtuosi presi dalle organizzazioni dove si lavora meglio.
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