Sebbene non vi sia alcun obbligo da parte di un datore di lavoro di fornire le referenze di chi abbia lavorato per lui, la maggior parte è ben felice di farlo.
Quando vi troverete, dunque, a scegliere un nuovo collaboratore che vi abbia autorizzato a contattare i suoi precedenti datori di lavoro, cercate di raccogliere quante più referenze possibile per cercare di conoscere meglio e più a fondo il candidato che avete scelto di assumere.
Per assicurarvi di ottenere tutte le informazioni che vi servono su un potenziale dipendente, il modo migliore di agire è quello di fornire a chi deve darvi le referenze uno schema di riferimento come quello che riportiamo qui sotto. Meglio ancora sarebbe contattare telefonicamente l'ex datore di lavoro del vostro candidato e tenere davanti a voi questo schema per non dimenticare di fargli tutte le domande che vi stanno a cuore.
Domanda di richiesta referenze
Nome del potenziale dipendente:Ragione Sociale dell'azienda che sta effettuando la selezione:Indirizzo della società:Nome della persona che chiede le referenze:Ruolo ricoperto:Numero di telefono:
Periodo di tempo in cui l'ex dipendente ha lavorato per l'azienda:Ruolo ricoperto:Principali responsabilità:Il dipendente è stato mai sottoposto ad alcun procedimento disciplinare?
Il dipendente è stato onesto?
Il dipendente è stato affidabile?
Il dipendente è stato puntuale?
Il dipendente ha fornito performance soddisfacenti?
E' a conoscenza di qualche motivo per cui non dovremmo assumerlo?
Si prega di fornire tutte le ulteriori informazioni che ritiene possano essere rilevanti ai fini di un'assunzione.
Firma:
Nome:
Data:
Posizione:
Numero di telefono:
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
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Periodo di tempo in cui l'ex dipendente ha lavorato per l'azienda:Ruolo ricoperto:Principali responsabilità:Il dipendente è stato mai sottoposto ad alcun procedimento disciplinare?
Il dipendente è stato onesto?
Il dipendente è stato affidabile?
Il dipendente è stato puntuale?
Il dipendente ha fornito performance soddisfacenti?
E' a conoscenza di qualche motivo per cui non dovremmo assumerlo?
Si prega di fornire tutte le ulteriori informazioni che ritiene possano essere rilevanti ai fini di un'assunzione.
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