(Fonte: "Italia Oggi")
Bocciatura senza appello per chi arriva in ritardo a un colloquio di lavoro. È questa infatti una delle
principali cause che frenano l’assunzione di un candidato.
Secondo Hays Response, la divisione di Hays Professional Services dedicata ai profili più junior, alcuni partono proprio con il piede sbagliato e vengono scartati per banalità e mancanza di attenzione: per esempio, arrivando in ritardo all’appuntamento, presentandosi senza essersi minimamente preparati sull’azienda o con un look non consono al tipo di ruolo per cui si stanno candidando.
Altri, quando si trovano vis-à-vis con il recruiter, sbagliano completamente atteggiamento dimostrandosi o troppo remissivi o troppo arroganti.
Attenzione infine all’incoerenza: a un cv impeccabile deve corrispondere un candidato preparato e con una forte expertise.
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
Bocciatura senza appello per chi arriva in ritardo a un colloquio di lavoro. È questa infatti una delle
principali cause che frenano l’assunzione di un candidato.
Secondo Hays Response, la divisione di Hays Professional Services dedicata ai profili più junior, alcuni partono proprio con il piede sbagliato e vengono scartati per banalità e mancanza di attenzione: per esempio, arrivando in ritardo all’appuntamento, presentandosi senza essersi minimamente preparati sull’azienda o con un look non consono al tipo di ruolo per cui si stanno candidando.
Altri, quando si trovano vis-à-vis con il recruiter, sbagliano completamente atteggiamento dimostrandosi o troppo remissivi o troppo arroganti.
Attenzione infine all’incoerenza: a un cv impeccabile deve corrispondere un candidato preparato e con una forte expertise.
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
Nessun commento:
Posta un commento