Il ciclo di vita delle risorse umane in 6 step

Quali sono le fasi che deve avere il ciclo di vita della gestione delle risorse umane per essere davvero efficace? Noi ne abbiamo individuate 6:

1. analisi della posizione professionale che andrà ricoperta dalla risorsa umana
2. avvio della fase di selezione: preparazione dell'annuncio relativo alla ricerca di lavoro
3. analisi dei CV ricevuti, selezione dei più adatti e colloqui orientativi
4. scelta del profilo professionale migliore per quella posizione
5. orientamento (vengono fornite tutte le informazioni necessarie e si presenta la nuova risorsa ai colleghi)
6. formazione e inserimento

Spesso, invece, queste fasi tendono a sovrapporsi, a non essere ben differenziate o, addirittura, a venire completamente saltate.

A partire da domani esamineremo ognuna di queste fasi, non mancate!

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