L'obiettivo fondamentale di un leader dovrebbe essere quello di migliorare o, perlomeno, sostenere le prestazioni dei collaboratori a livello individuale e organizzativo.
Al giorno d'oggi, molti organizzazioni mirano a far crescere le competenze dei loro uomini per facilitare la continuità e la crescita.
In contesti come questi, i leader dovrebbero essere responsabili anche della selezione, dello sviluppo e del mantenimento nel tempo delle competenze utili al raggiungimento degli obiettivi che l'organizzazione si è posta.
Un altro aspetto importantissimo nel compito di un leader è quello di promuovere la felicità e la soddisfazione dei dipendenti al fine di garantire un ambiente di lavoro più produttivo e di trattenere i dipendenti migliori.
Garantire il benessere dei loro uomini e sforzarsi di collaborare pienamente con loro per raggiungere quei risultati positivi che l'organizzazione si è posta sono, dunque, i due obiettivi principali di qualunque persona voglia ricoprire il ruolo di leader all'interno del proprio ambiente di lavoro.
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