Fidelizzare i collaboratori

In questo periodo in cui molti ci scrivono raccontandoci che vogliono cambiare lavoro, ci è sembrato giusto fornire qualche input a quelle aziende che non vogliono rischiare di vedere i propri "cavalli di razza" andare a pascolare nel recinto della concorrenza.

Dunque cosa vuole davvero chi lavora con noi e quali sono gli elementi che possono spingerlo a restare, rifiutando una nuova offerta di collaborazione?

Ecco quelli che abbiamo individuato noi ma voi potrete trovarne molti altri, magari partendo proprio da ciò che vorreste e non avete ancora ottenuto.

1) valori personali allineati con quelli dell'organizzazione

2) clienti felici dei prodotti/servizi aziendali che riconoscono la bravura dell'organizzazione

3) consapevolezza che le proprie opinioni vengano ascoltate e contino qualcosa

4) quadro chiaro di ciò che ci si aspetta da noi, del nostro ruolo, della nostra autorità e dei doveri

5) valutazioni a tutti i livelli gerarchici e riconoscimenti per il buon operato svolto

6) rispetto dovuto a tutti i collaboratori, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica

7) ambiente sereno che offra capacità di concentrazione

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