Continuiamo il discorso iniziato ieri, esaminando il secondo modello che ci viene in aiuto quando vogliamo stilare un profilo per cercare un collaboratore.
Il sistema di Munro-Fraser
Questo secondo sistema comporta cinque considerazioni:
- l'impatto del candidato sugli altri: fisico, aspetto, capacità di comunicazione
- qualifiche: livello di istruzione, formazione professionale, esperienza lavorativa
- capacità innate: rapidità di comprensione, attitudine all'apprendimento, ecc.
- motivazione: obiettivi individuali, coerenza e determinazione nel perseguirli, tasso di successo
- capacità di autoregolarsi: stabilità emotiva, capacità di resistere allo stress ecc.
Quale dei due modelli preferite e perché?
(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)
Il sistema di Munro-Fraser
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- qualifiche: livello di istruzione, formazione professionale, esperienza lavorativa
- capacità innate: rapidità di comprensione, attitudine all'apprendimento, ecc.
- motivazione: obiettivi individuali, coerenza e determinazione nel perseguirli, tasso di successo
- capacità di autoregolarsi: stabilità emotiva, capacità di resistere allo stress ecc.
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