Il metodo P.E.A.K.S., ovvero cosa cerca il selezionatore

Ciò che un selezionatore cerca durante un colloquio è un candidato che abbia la giusta combinazione di:

• conoscenze (in inglese "Knowledge")
• competenze ("Skill")
• esperienza ("Experience")

Se a questo aggiungiamo che il candidato deve:

• avere caratteristiche personali che lo rendano adatto a ricoprire la posizione come, ad esempio, creatività, attenzione ai dettagli, iniziativa, ecc. ("Personal characteristic")
• aver realizzato qualcosa di significativo nelle sue esperienze di lavoro precedenti ("Accomplishment")

ecco che il quadro si fa completo e, riordinando e selezionando l'iniziale delle singole caratteristiche in lingua inglese, abbiamo la sigla:

• Personal characteristic
• Experience
• Accomplishment
• Knowledge
• Skill

Nel vostro curriculum siete stati ben attenti a trattare ognuno di questi aspetti, specificando per bene tutto ciò che possa essere utile a completarli in maniera esauriente?

(Conosci già il nostro sito? Si chiama QualitiAmo - La Qualità gratis sul web ed è pieno di consigli per chi si occupa di Qualità, ISO 9001 e certificazione)