Chi deve occuparsi del personale?

Venerdì scorso ci siamo lasciati con una domanda: a chi spetta principalmente la gestione del personale? Proviamo a rispondere facendo insieme qualche riflessione.

Il Top management - come ci dice anche la norma ISO 9001 - deve definire l'intera gestione del personale, in conformità a ciò che ha stabilito nella vision e nella mission aziendale e pianificato nei macro-obiettivi della sua organizzazione.

Di concerto con chi si occupa direttamente del personale, la Direzione dovrà:

- stabilire cosa le serve perché le attività previste all'interno dell'azienda vengano svolte al meglio (competenze, professionalità, formazione)

- preparare (o far preparare) un piano di formazione


Da voi come funziona la pianificazione della formazione? Ce lo raccontate?

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